6月15日，本所争议解决部秘书、专职律师崔凤姣受邀做客安徽广播电视台综合广播《法治安徽》栏目“律师在线”板块，围绕劳动合同签订、加班费计算、工伤认定、社保缴纳、违法辞退赔偿等劳动者高度关注的话题，为听众带来了一场干货满满的普法直播。

从法院到律所：用家常话讲解劳动法

节目开场，崔凤姣律师结合自身法院书记员工作经历与听众交流。她坦言，过往工作中常遇见劳动者因不懂法律、证据零散而维权无门。转型律师后，希望跳出生硬法条，用通俗家常话，围绕入职、履职、离职、工伤、维权等实务问题细致讲解，让大家“以后上班心里有底，不吃亏、不上当”。

入职第一关：合同、试用期、押金

崔凤姣律师表示，入职是劳动维权关键起点，并梳理出三类高发违法情形：用工超一月不签订书面劳动合同，劳动者可主张最高11个月双倍工资；用人单位违规约定试用期时长、薪资或随意辞退员工；入职收取押金、扣押身份证件，以上行为劳动者均可依法拒绝。

加班与社保：最关心的“钱袋子”问题

针对加班费这一高频问题，崔凤姣律师详解加班薪资核算规则，区分工作日、休息日、法定节假日三类加班薪酬标准，明确法定节假日三倍工资不可用调休抵扣，并划定包薪制企业三项合规红线。关于社保，她强调参保具有强制性，放弃社保协议无效，劳动者可通过投诉、仲裁途径督促单位足额缴纳社保。

维权实操：证据为先，仲裁有路

崔凤姣律师着重强调证据是劳动维权关键，梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录等必备取证材料，并给出维权“三步路线图”：留证据、先协商、再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时特别提醒，劳动仲裁记录不存入个人档案，可放心维护自身合法权益。

聚焦典型案例：明晰隐形加班认定

崔凤姣律师结合武汉东湖新技术开发区法院2025年审结的典型案件，解析了“微信办公算不算加班”这一热点问题。工程师节假日持续在工作群回复消息、汇报工作，法院认定构成实质性劳动，应认定为加班。她表示，加班不限于坐在办公室，线上实质性劳动也要支付加班报酬。”

温馨提示：收好劳动者维权法律指南

节目最后，崔凤姣律师为听众总结维权要点：入职签合同、拒绝违法要求；工作中留存工资、考勤、加班证据；争议时及时固定证据、注意一年时效；被辞退时不轻易签字、不签“个人原因离职”。

直播期间，听众通过热线电话及微信公众号留言咨询各类劳动纠纷问题，崔凤姣律师逐一细致梳理、专业解答，为听众厘清用工法律困惑，取得了良好普法宣传效果。

此次受邀参加《法治安徽》栏目，是承义律师积极履行社会责任、服务法治安徽建设的生动实践。承义所常态化开展公益普法宣传，多名律师先后参与《政风行风热线》《法治安徽》《经视一时间》主流媒体栏目释法答疑，持续拓宽法治宣传覆盖面。承义所将持续开展形式多样、内容丰富的普法活动，以专业法律服务守护群众合法权益，助力法治社会建设。