“五一”劳动节前夕，关于劳动者权益保护话题热度持续攀升。为帮助劳动者明晰法律权利、规避职场风险，4月24日，本所执委会委员、高级合伙人连佩庆律师受安徽广播电视台邀请，参加了《法治安徽》栏目“律师在线”的直播，围绕劳动者如何规避风险、依法维权等法律问题展开深入解读，为听众送上了一堂生动的法治公开课。

劳动合同签订：试用期也需依法保障

连佩庆律师强调，劳动关系自用工之日起即成立，试用期并非“法律真空期”。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。“即使劳动者处于试用期，未签合同同样构成违法。”连佩庆律师通过案例指出，若用人单位以“劳动者不愿签合同”为由推责，需提供充分证据并依法终止劳动关系，否则仍需承担法律责任。

加班工资与社保缴纳：不可触碰的“红线”

针对听众关注的加班费问题，连佩庆律师结合《劳动法》第四十四条详细解读：法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班未补休则需支付200%工资。对于部分企业实行的“包薪制”，连佩庆律师提醒：“包薪制不得突破最低工资标准，且必须明确区分正常工资与加班费，否则劳动者仍可主张差额。”此外，社保是劳动者的法定权利，用人单位必须依法缴纳，未缴或不足额缴纳的，劳动者可申请仲裁要求补缴。

维权途径：证据是关键，仲裁是前置

连佩庆律师特别指出，劳动争议需先申请劳动仲裁，对结果不服方可起诉。劳动者应注重保留工牌、考勤记录、工资条等证据，以便在仲裁中占据主动。“法律不保护‘躺在权利上睡觉的人’。”连律师呼吁，遭遇欠薪、恶意扣薪或工伤问题时，劳动者应及时通过劳动监察投诉或仲裁维权，并注意一年仲裁时效的特殊规定。

聚焦典型案例：小张的维权启示

连佩庆律师还以“试用期未签合同的小张”为例，解析劳动者如何依法维权：即使未签劳动合同，只要存在实际用工，劳动者即可主张双倍工资差额；若用人单位拒付，劳动者可通过仲裁要求赔偿。此外，针对“绩效考核扣薪”“拒绝补休索要加班费”等争议，连佩庆律师明确表示：“扣薪不得低于最低工资，且制度需公示；用人单位安排补休后，劳动者无权再索要加班费。”

劳动者应掌握的“法律武器”

最后，连佩庆律师为听众总结四大维权要点：入职时：要求签订书面合同，拒绝押金、扣证等违法行为；工作中：保留工资凭证、考勤记录，关注社保缴纳情况；争议时：及时固定证据，优先通过协商或仲裁解决；仲裁后：对结果不服可依法起诉，避免错过诉讼时效。希望每位劳动者都能增强法律意识，规避潜在风险，在职场中合法维权、安心工作。

直播期间，听众积极通过热线电话及微信公众号留言咨询劳动纠纷问题，连佩庆律师都给予耐心细致的专业解答，取得了良好法治宣传效果。

此次直播普法，既是律所践行社会责任的新实践，也为构建和谐劳动关系注入专业力量。本所长期热心普法和社会公益行动，多名律师先后参与《政风行风热线》《法治安徽》《经视一时间》等媒体栏目的法律解读和法治宣传，扩大法治宣传教育的覆盖面和参与面。未来，本所将积极开展形式多样、内容充实的普法宣传活动，持续践行律所社会责任，为构建和谐稳定的社会环境提供有力的法治保障。